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所以決定在網路上找那種能夠產品包裝隱密的店
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監聽風雲持續延燒！檢察總長黃世銘自爆關說案不只監聽立委柯建銘，還監聽高檢署檢察官林秀濤外，昨(26)日驚傳林秀濤12歲讀國小的女兒竟也被監聽，再度引發濫權侵害隱私質疑。資深媒體人黃創夏說，「當心！黃世銘正在監聽你…」
對於監聽一事，民進黨籍立委蔡煌瑯說，「我常講，我不怕監聽，所有的通話，都禁的起考驗，一生光明磊落，即使跟太太也沒有私密談話，但，監聽的可怕是斷章取義，選擇性使用，讓你蒙受不白之冤，這才恐怖，特偵組可以違法亂紀，濫權監聽，這不是東廠特務，什麼是特務呢？ 」
身為母親的民進黨籍立委管碧玲則說，一個未成年的女孩，只因為媽媽是檢查官，竟然被掛線監聽，這是甚麼國家？沒有人性的特務政治，野化到這種地步，而野化的背後，是製造資料提供總統使用，「我憤怒到了極點。我也憂慮到了極點，因為，我回家，不知道能不能安撫我的孩成人情趣子，讓他們相信，他們不會因為媽媽的職業，而遭到監聽或傷害。」她說，躺下床來，突然想到：馬總統8／31，9／1就確定9／6要開鍘，卻有長達5天在等王院長出國，其間還一起開五人小組會議。暗中密謀的程度，令人毛骨悚然～～
黃創夏則是撰文〈《當心！黃世銘正在監聽你???》〉寫道，當心！黃世銘正在監聽你…喬治?歐威爾筆下的法西斯幽靈，正在福爾摩沙寶島上空躑躅徘徊？喬治?歐威爾擅寫政治諷刺小說，傳世之作為《動物農莊》和《一九八四》，尤其是描寫威權統治的《一九八四》，影響最大。在《一九八四》中，喬治?歐威爾描寫的是一個集權國家。在這個國度，人們被侵奪了言論自由和思想自由，一言一行永遠都在「老大哥」的嚴密監視之下。
個人隱私無所逃於天地之間的《一九八四》夢靨，在黃世銘的監聽浮濫中，「二○一三」年正復活於台灣！只是「懷疑」，羅織之網就可以再擴大。只要起個頭，黃世銘的監聽之網，就好像變形蟲一樣亂伸觸手，扯個理由無限擴張，甚至，連林秀濤的十二歲女兒的手機通話，都被監聽，內容都被寫成譯文給特偵組看過。連十二歲小女孩都無所逃，黃世銘簡直是對著馬英九大打了好幾個大耳光。
黃創夏寫道，馬英九不是說：「人權立國」嗎？黃世銘連十二歲小女孩都「注視」過，這種羅織之網不但是「騷擾」，簡直是「恐怖」！如今，對於黃世銘這種「老大哥正在監聽著你」的羅織之網無限擴張，特偵組官僚以「依法有據」的「平庸的邪惡」，他說，行政院長江宜樺，如果還有些許年輕時的良知還存在的話，該是召見黃世銘了。
見了黃世銘，江宜樺的話不用多，只要比江宜樺對前法務部長曾勇夫的狠話：「特任官，叫你前立腺 自慰下台就下台，哪裡還需要理由！」
年後轉職潮！網路人力銀行業者進行調查發現，年後離職的同事中，過年前普遍會出現「離職10大徵兆」，包括請假頻率突然變高、常上求職網站、與常離開座位接手機。調查也發現，「相較農曆年之前」，有34.3%的員工年後對公司忠誠度是「下降」狀態，主要原因是不滿公司薪資，或是年終獎金與分紅低於預期。
yes123求職網調查受訪員工，觀察曾在年後離職的同事當中，普遍會出現「離職10大徵兆」，前5大分別是「請假頻率突然變高」（47.1%）、「常常上求職網站」（45.3%）、「常常離開座位接手機」（42.3%），以及「不加班，準時下班」（40.6%）、「低調打包整理東西」（31.2%）。
其他離職徵兆6到10名則分別為「常向其他同事抱怨公司的人事物」（28.4%）、「工作效率突然驟降」（26.7%）、「常常上其他企業網站」（23.7%），以及「突然容易遲到或早退」（20.2%）、「容易與同事、主管或老闆有爭執」（12.8%）。
調查也發現，「相較農曆年之前」，有57.5%的上班族在過年後自認對現在公司忠誠度是「持平」；但也有34.3%表示，呈現「下降」狀態；其餘8.2%則自認為「提升」。進一步探究員工忠誠度下降原因，主要以「不滿公司薪資制度」（49.2%）居冠、「年終獎金或分紅低於預期」（44.9%）次之。另外「不滿工作內容或工作量」、「不滿主管管理風格」、「不滿公司福利制度」占比則各有37.6%、33.2%與29.7%！
如果員工考慮到最後還是決定離職走人，yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族，「人情留一線，日後好相見！」避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下所謂的「壞名聲」，建議繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成任務交接和離職手續，同時也要確保工作權益不受損！
楊宗斌指出，過年後離職的上班族，除了需將職掌的工作進行交接外，依勞基法規定，還要有「事前預告」的時間，而且是隨著年資深淺有所不同，其規定如下：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之；繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
這項勞工離職與公司留才調查，是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
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